Yapay zeka destekli otomasyon, küresel teknoloji iş gücünü dönüştürüyor. Özellikle giriş seviyesi pozisyonlar bu değişimden doğrudan etkileniyor.
Önde gelen yöneticiler, önümüzdeki beş yıl içinde genç beyaz yakalı işlerin yarısının yapay zeka teknolojisi nedeniyle ortadan kalkabileceği konusunda uyarıyor. Bu durum, çalışanlar arasında yalnızca deneyimle korunmanın yeterli olup olmadığına dair ciddi endişelere yol açıyor.
Amazon ve Microsoft gibi dev şirketlerde yaşanan toplu işten çıkarmalar, yapay zekanın etkisinin yalnızca teoride kalmadığını, fiilen iş gücü yapılarını dönüştürdüğünü ortaya koyuyor. Yöneticiler, otomasyonun kaçınılmaz olarak çalışan sayısında azalma getireceğini kabul ediyor.
Giriş Seviyesindeki İşler İlk Kurbanlar Olabilir
Anthropic CEO’su, genç beyaz yakalı rollerin %50’sinin yok olacağını tahmin ediyor. Bu öngörü, özellikle rutin görevlerin hızlı bir şekilde otomatikleştirilebilmesiyle temelleniyor. 2023’te zirve yapan genç BT çalışanı istihdamı, 2024 itibarıyla %25 oranında düşüş gösterdi. Müşteri hizmetleri alanında da benzer bir düşüş gözlemleniyor.
İtalya’daki geçici ChatGPT yasağı sırasında elde edilen veriler, genç kodlayıcıların görevlerini daha hızlı tamamladığını, ancak orta düzey geliştiricilerin yapay zekayı yönetimsel ve stratejik alanlarda kullanarak daha fazla değer yarattığını ortaya koydu.
Deneyimli Profesyoneller de Risk Altında
Yalnızca genç çalışanlar değil; deneyimli uzmanlar da tehdit altında. Artık yapay zeka sistemleri hukuki özetler hazırlayabiliyor, üretim kodları yazabiliyor ve alan uzmanlığına dayalı birçok görevde insanın yerini alabiliyor. Bazı hukuk firmaları, daha önce iki katı sayıda sözleşmeli avukatla yürüttükleri işleri şimdi yarı kadroyla tamamlayabiliyor.
Büyük teknoloji firmaları, bir yandan otomasyona milyarlarca dolar yatırım yaparken, tecrübeli mühendisler ve yöneticileri de işten çıkarmaya devam ediyor. Şirketler artık daha çok yapay zeka yetkinliklerine sahip genç yetenekleri ve birkaç kıdemli yöneticiyi istihdam etmeyi tercih ediyor.
Orta Kademe Roller Yavaş Yavaş Kayboluyor
Bu dönüşüm, orta düzey çalışanların giderek daha az talep görmesine yol açıyor. Bu da yalnızca kurumsal yapıları değil, aynı zamanda vergi gelirlerini, işsizlik yardımlarını ve sosyal güvenlik sistemlerini de etkileyecek.
Devletler, yapay zekanın üretkenlik getirilerinin herkes için erişilebilir olması adına, yeniden eğitim ve beceri kazandırma programları üzerinde çalışıyor. Ancak bu çabaların yeterli olup olmayacağı henüz belirsiz.
