Yapay zekânın içerik üretmenin ötesine geçerek e-posta yanıtlamak, bilgi paylaşmak, toplantılara katılmak ve çalışanlar adına belirli görevleri üstlenmek üzere gelişmesi, çalışma hayatında yeni bir dönemin kapısını aralıyor. Türkiye Innovation Week 2026, 15-17 Ekim tarihlerinde İstanbul’da bu dönüşümün iş dünyasına etkilerini uluslararası konuşmacılarla ele alacak.
T.C. Ticaret Bakanlığı destekleriyle, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) ev sahipliğinde Haliç Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilecek Türkiye Innovation Week 2026 (TIW26), yapay zekâdan uzaktan çalışmaya, dijital göçebelikten yaratıcı endüstrilere kadar geleceğin çalışma düzenini şekillendiren başlıkları gündeme taşıyacak.
Etkinlikte Harvard Business School eski akademisyeni Prof. Dr. Prithwiraj (Raj) Choudhury, Warner Bros. Pictures’ın eski üst düzey yöneticilerinden Jason Bevan ve Microsoft geçmişi bulunan yapay zekâ stratejisti Daron Yöndem gibi isimler konuşmacı olarak yer alacak.
“Her çalışanın bir yapay zekâ ikizi olabilir”
TIW26’nın öne çıkan başlıklarından biri, yapay zekâ ajanlarının çalışanların dijital temsilcilerine dönüşmesi ihtimali olacak.
Geleceğin çalışma modelleri üzerine araştırmalarıyla tanınan Prof. Dr. Prithwiraj Choudhury, yapay zekâ ajanlarının uzaktan çalışma modelinin ötesinde yeni bir organizasyon yapısına yol açabileceği görüşünü savunuyor.
Choudhury’nin yaklaşımına göre gelecekte çalışanlara özel yapay zekâ botları oluşturulabilir. Bu botların e-postaları yanıtlaması, çalışan adına bilgi paylaşması ve belirli koşullarda toplantılara katılması mümkün olabilir.
Bu yaklaşım, yapay zekânın “yardımcı araç” olmaktan çıkarak çalışanların dijital temsilcisi haline gelmesi anlamına geliyor. Böyle bir modelin hayata geçmesi durumunda iş dünyasında yalnızca görevlerin değil, çalışanların kurumsal temsil biçiminin de yeniden tanımlanması gerekebilir.
CEO’nun dijital botu çalışanların karşısına çıktı
Choudhury ve ekibinin gerçekleştirdiği bir araştırmada, gerçek bir şirket CEO’sunun dijital botunun oluşturulduğu belirtiliyor. Araştırmada çalışanların bazı sorularına CEO, bazılarına ise dijital bot yanıt verdi.
Aktarılan sonuçlara göre çalışanlar, verilen yanıtın insan yöneticiden mi yoksa yapay zekâ tarafından mı üretildiğini her durumda ayırt edemedi.
Bu tür deneyler, yapay zekâ ajanlarının yalnızca kişisel üretkenlik aracı olarak değil, kurumsal iletişim katmanının bir parçası olarak kullanılabileceği senaryoları gündeme getiriyor.
Özellikle farklı ülkelerde ve saat dilimlerinde çalışan ekipler açısından bu yaklaşımın çalışma sürekliliği üzerinde etkileri olabilir. Bununla birlikte böyle bir yapının uygulanması; yetkilendirme, veri erişimi, güvenlik, sorumluluk ve insan onayı gibi yeni yönetişim sorularını da beraberinde getirecek.
Agentic AI “içerik üretmekten” “iş yapmaya” geçiyor
Yapay zekâdaki bir diğer önemli dönüşüm ise Agentic AI olarak tanımlanan sistemlerin yükselişi.
Geleneksel üretken yapay zekâ sistemleri çoğunlukla kullanıcının verdiği komut doğrultusunda metin, görsel veya kod üretirken, AI ajanları belirlenen bir hedef doğrultusunda birden fazla adımı planlayarak gerçekleştirebilecek şekilde tasarlanıyor.
Microsoft’ta üstlendiği görevlerin ardından yapay zekâ ve organizasyonel dönüşüm üzerine çalışmalarını sürdüren Daron Yöndem, TIW26 kapsamında bu dönüşümün iş dünyasına etkilerini ele alacak.
Buradaki temel değişim, yapay zekânın yalnızca “ne üretileceği” sorusuna cevap vermesinden, belirli bir hedefe ulaşmak için “hangi işlerin yapılacağına” ilişkin süreçleri yönetebilmesine doğru ilerlemesi.
Bu dönüşüm şirketler açısından görev tanımlarından iş akışlarına, yazılım altyapısından çalışan-yönetici ilişkilerine kadar geniş bir alanı etkileyebilir.
Dijital göçebelik ailelerle birlikte yeni bir aşamaya geçiyor
TIW26’nın gündemindeki konular yapay zekâyla sınırlı değil. Dijital göçebelik ve uzaktan çalışma alanında uluslararası çalışmaları bulunan Andreas Wil Gerdes de değişen çalışma ve yaşam düzenini İstanbul’da değerlendirecek.
Gerdes’in yaklaşımına göre dijital göçebelik artık yalnızca genç profesyonellerin farklı ülkelerde yaşayarak çalıştığı bir model olmaktan çıkıyor. Çocuklu ailelerin de uzaktan çalışma imkânlarından yararlanarak yaşayacakları şehir ve ülkeyi seçmeye başlaması, bu hareketliliğin kapsamını genişletebilir.
Bu dönüşüm, şehirler açısından da yeni bir rekabet alanı oluşturuyor. Aileler için uygun yaşam koşulları, eğitim, güvenilir internet altyapısı, sosyal hizmetler ve çalışma ortamları; küresel yeteneklerin bir şehri tercih etmesinde daha fazla önem kazanabilir.
Hollywood deneyimi yaratıcı sektörlerin geleceğine ışık tutacak
Türkiye Innovation Week 2026’nın dikkat çeken konuşmacılarından biri de Warner Bros. Pictures’ın eski Kreatif Geliştirme Başkanı ve EMEA Pazarlama Başkan Yardımcısı Jason Bevan.
Bevan, Harry Potter, Fantastic Beasts, Joker, The Dark Knight ve Aquaman gibi küresel ölçekte geniş kitlelere ulaşan yapımların yaratıcı pazarlama süreçlerinden edindiği deneyimleri paylaşacak.
Yapay zekânın fikir geliştirme, içerik üretimi ve pazarlama süreçlerine daha fazla dahil olduğu bir dönemde, yaratıcı işlerde insan faktörünün nasıl konumlanacağı da önemli bir tartışma başlığı haline geliyor.
Bevan’ın TIW26 kapsamındaki sunumunda, insan yaratıcılığının rekabet avantajına nasıl dönüşebileceği ve büyük fikirlerin küresel hikâyelere dönüştürülmesinde kullanılan yaklaşımların iş dünyasına yansımaları ele alınacak.
İnsan ve yapay zekâ aynı organizasyonda nasıl çalışacak?
Etkinlikte insan ve yapay zekânın aynı organizasyon içerisinde nasıl konumlandırılacağı da farklı perspektiflerle değerlendirilecek.
Hacking HR Kurucusu ve CEO’su Enrique Rubio, AI Institute Kurucusu Maryrose Lyons, yapay zekâ, etik ve yönetişim uzmanı Reema Diab, AQai CEO’su Ross Thornley, RoRemote Kurucusu Rowena Hennigan ve Remote Work Europe Kurucusu Maya Middlemiss gibi isimler de TIW26’nın uluslararası konuşmacıları arasında yer alıyor.
Bu oturumlarda yapay zekâ ve insanın birlikte çalışacağı organizasyon modellerinin yanı sıra değişime uyum, küresel yetenek hareketliliği, uzaktan çalışma, dijital göçebelik, yapay zekâ etiği ve yönetişim gibi konuların ele alınması planlanıyor.
Yapay zekâ çalışan modelini yeniden tanımlayabilir
TIW26’nın gündemindeki başlıkların ortak noktası, yapay zekânın artık yalnızca bir teknoloji yatırımı olarak değerlendirilmemesi gerektiğine işaret ediyor.
Bir çalışanın e-postalarını yanıtlayan, toplantılara katılan veya belirli görevleri gerçekleştiren bir AI ajanı, şirket içerisindeki mevcut iş akışlarının doğrudan bir parçası haline gelebilir. Bu durumda şirketlerin yalnızca hangi modeli kullanacağına değil, insan ve yapay zekâ arasında görev dağılımının nasıl yapılacağına da karar vermesi gerekecek.
Bu süreçte verimlilik kadar güvenlik, veri erişimi, yetki sınırları, sorumluluk ve insan denetimi de kritik başlıklar olacak. Özellikle karar verme süreçlerinde AI ajanlarının hangi noktaya kadar yetkilendirileceği, önümüzdeki dönemin önemli kurumsal yönetişim konularından biri haline gelebilir.
BT Günlüğü’nün değerlendirmesi
Türkiye Innovation Week 2026’nın gündemindeki yapay zekâ başlıkları, teknoloji dünyasında yaşanan dönüşümün bir sonraki aşamasını ortaya koyuyor: Yapay zekâdan içerik istemek yerine, yapay zekâya iş vermek.
Bu değişimin gerçekleşmesi halinde şirketlerde “AI kullanan çalışan” modelinin yanında, çalışanlarla birlikte görev yapan ve belirli süreçleri bağımsız olarak yürüten AI ajanlarının da yer aldığı hibrit organizasyonlar gündeme gelebilir.
Ancak burada teknoloji kadar organizasyon tasarımı da belirleyici olacak. Yapay zekâ ajanlarının hangi verilere erişebileceği, hangi işlemleri insan onayı olmadan gerçekleştirebileceği ve ortaya çıkan sonuçlardan kimin sorumlu olacağı gibi soruların yanıtlanması gerekecek.
Dolayısıyla geleceğin iş dünyasında rekabet yalnızca en gelişmiş yapay zekâ modeline sahip olmakla sınırlı olmayacak. İnsan yetenekleri ile yapay zekâ ajanlarını doğru iş akışlarında bir araya getirebilen organizasyon modelleri de teknoloji dönüşümünün önemli bir parçası haline gelecek.
15-17 Ekim tarihlerinde İstanbul’da gerçekleştirilecek Türkiye Innovation Week 2026, bu dönüşümün teknoloji, insan ve organizasyon boyutlarını aynı platformda tartışmaya hazırlanıyor.
