E-GÜVEN’e European Business Awards’dan ödül

E-GÜVEN, 33 farklı Avrupa ülkesinden 24 binin üzerinde işletmenin katıldığı European Business Award ödül programının “BP Target Neutral Yılın Büyüme Stratejisi” kategorisinde ulusal ödülün sahibi oldu.

Bilişim sektörünün öneminin giderek arttığını ve E-GÜVEN olarak bu alandaki büyümeye destek vermek için çalıştıklarını belirten E-GÜVEN Genel Müdürü Can Orhun şunları söyledi:

“Bilgi ve İletişim Teknolojileri sektörü gittikçe büyüyor. Biz de hem bu alandaki sektörel büyümeyi sürdürülebilir kılmak hem de şirketimizin büyüme hedeflerini gerçekleştirmek için çalışıyoruz. Türkiye’deki e-dönüşüm sürecinin hızlanması için e-imza kullanımının yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yapıyoruz. Bu hedefle oluşturduğumuz stratejiyle European Business Awards’dan ödül almaktan gurur duyuyoruz. Bu ödülle satış rakamlarımız, kârlılığımız ve pazar payımız başarıyla artırdığımızı tescillemek de bizim için ayrıca önem taşıyor. E-imzayla daha fazla kullanıcıya ulaşmak ve bu alandaki öncülüğümüzü sürdürmek için çalışmalarımızı bundan sonra da sürdüreceğiz.”

EBA National Champion 2014-15

European Business Award CEO’su Adrian Tripp, yarışma kapsamında ulusal ödül almaya hak kazanan markaları tebrik ederek şunları söyledi:

“European Business Award’ın gün geçtikçe daha da güçlenen yapısıyla firmalara daha büyük başarılar elde etmeleri için ilham verdiğimize inanıyoruz. Bugün çeşitli kategorilerde ulusal ödüle layık görülen firmaların ilerleyen süreçte başka başarılara da imza atacağına inanıyorum. European Business Award olarak Avrupa’da şirketler arası rekabetçi yapının şirketlerin gelişimine yardımcı olması için çalışıyoruz.”

European Business Awards ödül programı, 2007 yılından beri Avrupa’daki şirketleri başarı, inovasyon ve etik değerler doğrultusunda değerlendiriyor. Ödüle başvuran şirketler iş adamları, sanayiciler, düşünce liderleri, akademisyenler, devlet memurları ve girişimcilerden oluşan 150’den fazla alanında uzman profesyonelden oluşan jüri tarafından değerlendiriliyor.  

İnsan Kaynakları Departmanları İçin İş Zekası Teknolojileri Neden Önemli?