Türk Telekom ve İbn Haldun Üniversitesi, dijital dönüşümün hızlandırdığı yetkinlik ihtiyacına yanıt vermek amacıyla Eğitim İş Birliği Protokolü imzaladı. İş birliği kapsamında Türk Telekom çalışanlarının mesleki, kişisel ve liderlik yetkinliklerinin akademik destekle geliştirilmesi, şirket uzmanlarının ise üniversitedeki akademik çalışmalara katkı sunarak deneyimlerini öğrencilerle paylaşması planlanıyor.
Türk Telekom Akademi çatısı altında yürütülen yetenek geliştirme çalışmalarını genişleten iş birliği, teknoloji şirketlerinin geleceğin insan kaynağını yalnızca teknik beceriler üzerinden değil; liderlik, analitik düşünme, karar verme ve etik sorumluluk gibi çok boyutlu yetkinlikler üzerinden yetiştirmeye yöneldiğini de gösteriyor.
Akademi ve sektör aynı öğrenme ekosisteminde buluşacak
Türk Telekom ile İbn Haldun Üniversitesi arasındaki protokolün temel hedeflerinden biri, akademik bilgi ile sektör deneyimini aynı gelişim modeli içerisinde buluşturmak.
İş birliği kapsamında Türk Telekom çalışanlarının mesleki, kişisel ve liderlik gelişimlerini destekleyecek eğitim ve gelişim programlarının İbn Haldun Üniversitesi akademisyenlerinin katkısıyla geliştirilmesi planlanıyor. Bunun yanında Türk Telekom’un konu uzmanlarının üniversitedeki akademik çalışmalara katkı sunması ve sektör deneyimlerini öğrencilerle paylaşması hedefleniyor.
Bu model, özellikle teknolojinin çalışma hayatındaki görev tanımlarını hızla değiştirdiği bir dönemde önem kazanıyor. Yapay zekâ ve otomasyonun rutin görevleri dönüştürmesiyle birlikte çalışanların yalnızca mevcut görevlerini yerine getirmeleri değil, yeni teknolojilerle birlikte değişen iş süreçlerine adapte olabilmeleri gerekiyor.
Türk Telekom’un odağında yaşam boyu öğrenme var
Türk Telekom’un üniversite iş birlikleriyle desteklediği yaklaşımın önemli başlıklarından biri yaşam boyu öğrenme. Dijital teknolojilerin gelişim hızının yükselmesi, çalışanların üniversite mezuniyetiyle tamamlanan geleneksel eğitim modelinden sürekli güncellenen bir yetkinlik modeline geçmesini zorunlu hale getiriyor.
Bu noktada şirketlerin çalışanlarına sunduğu eğitimlerin teknik sertifikasyonların ötesine geçmesi gerekiyor. Liderlik, stratejik düşünme, problem çözme, iletişim, etik karar verme ve farklı disiplinleri bir araya getirme yetkinlikleri, teknoloji yoğun çalışma ortamlarında giderek daha kritik hale geliyor.
Türk Telekom’un İbn Haldun Üniversitesi ile yaptığı iş birliği de bu nedenle yalnızca bir eğitim protokolü değil, kurum içindeki yetenek gelişimini akademik perspektifle destekleyen bir model olarak öne çıkıyor.
Ebubekir Şahin: “İnsan kaynağı en stratejik unsurlardan biri”
Türk Telekom CEO’su Ebubekir Şahin, dijital dönüşüm sürecinde insan kaynağının stratejik önemine dikkat çekti.
“Türkiye’nin dijital dönüşümüne öncülük eden Türk Telekom olarak, bu yolculukta en stratejik unsurlardan birinin insan kaynağı olduğu bilinciyle hareket ediyoruz.”
Şahin, akademinin bilgi birikimi ile sektörün küresel deneyimini bir araya getirmenin insan kaynağının gelişimi açısından öncelikli olduğunu belirterek, üniversitelerle yapılan iş birliklerinin çalışanların gelişim yolculuğunu akademik perspektifle desteklediğini ifade etti.
Türk Telekom CEO’suna göre bu çalışmalar aynı zamanda genç yeteneklerin geleceğin kritik yetkinlikleriyle erken dönemde buluşmasını sağlayacak güçlü bir öğrenme ekosisteminin oluşturulmasına katkı sunuyor.
Şahin, Türk Telekom’un önümüzdeki dönemde stratejik üniversite iş birliklerini çeşitlendirip yaygınlaştırarak Türkiye’nin yetenek ekosistemine ve küresel teknoloji rekabetine katkı sağlamayı sürdüreceğini de vurguladı.
İbn Haldun Üniversitesi: Teknik becerinin yanında düşünme ve karar verme yetkinliği
İbn Haldun Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Atilla Arkan ise teknolojinin çalışma hayatını hızlı biçimde değiştirdiği bir ortamda düşünme ve karar verme becerilerinin daha belirleyici hale geldiğine dikkat çekti.
“Teknolojinin çalışma hayatını hızla değiştirdiği bir dönemde, düşünme ve karar verme becerileri daha belirleyici hâle geliyor.”
Arkan, üniversitenin eğitim yaklaşımında mesleki donanımın yanı sıra etik sorumluluk ve toplumu anlama kabiliyetinin de önemli olduğunu belirtti. Türk Telekom ile yapılan protokol kapsamında akademisyenlerin birikiminin çalışanların gelişimine aktarılacağını ifade eden Arkan, hazırlanacak programlarla katılımcıların karşılaştıkları meseleleri daha geniş bir perspektiften değerlendirmelerine ve liderlik becerilerini geliştirmelerine katkı sağlamayı hedeflediklerini söyledi.
Teknoloji şirketlerinde yetenek stratejisi değişiyor
Türk Telekom ile İbn Haldun Üniversitesi arasındaki iş birliği, teknoloji sektöründe insan kaynağı stratejisinin geçirdiği dönüşüm açısından da dikkat çekiyor.
Yapay zekânın yazılım geliştirmeden müşteri hizmetlerine, siber güvenlikten operasyonlara kadar çok sayıda iş sürecine dahil olması, şirketlerin çalışanlardan beklediği becerilerin de değişmesine yol açıyor. Teknik uzmanlık hâlâ kritik olmakla birlikte, teknolojiyi iş hedefleriyle ilişkilendirebilen, doğru soruları sorabilen ve yapay zekâ tarafından üretilen çıktıları değerlendirebilen çalışanların önemi artıyor.
Bu nedenle geleceğin yetenek modeli yalnızca “teknolojiyi kullanabilen çalışan” anlayışına dayanmayacak. Teknolojinin sınırlarını anlayan, farklı disiplinler arasında bağlantı kurabilen ve karar alma süreçlerinde insan merkezli yaklaşımı koruyabilen profesyoneller daha fazla değer üretecek.
Öğrenciler sektörün gerçek ihtiyaçlarını daha yakından tanıyacak
İş birliğinin bir diğer ayağını İbn Haldun Üniversitesi öğrencilerinin sektör deneyimine daha erken erişmesi oluşturuyor. Türk Telekom uzmanlarının üniversitedeki akademik çalışmalara katkı sunması ve deneyimlerini öğrencilerle paylaşması, öğrencilerin teknoloji sektöründeki güncel beklentileri daha yakından tanımasına imkân sağlayacak.
Bu yaklaşım, üniversite eğitimi ile iş dünyası arasındaki yetkinlik açığının azaltılması açısından önemli. Teknoloji sektöründe işverenlerin ihtiyaç duyduğu beceriler hızla değişirken, akademik programların sektör deneyimiyle beslenmesi mezunların çalışma hayatına geçişini de kolaylaştırabilir.
Geleceğin rekabeti teknoloji kadar yetenekle belirlenecek
Türkiye’nin küresel teknoloji rekabetindeki konumunu güçlendirmesi, yalnızca altyapı ve teknoloji yatırımlarına bağlı değil. Bu teknolojileri geliştirecek, yönetecek ve iş süreçlerine entegre edecek insan kaynağının niteliği de aynı derecede belirleyici.
Türk Telekom ve İbn Haldun Üniversitesi arasındaki protokol bu açıdan daha geniş bir dönüşümün parçası olarak değerlendirilebilir. Şirketlerin üniversitelerle yalnızca staj veya işe alım odaklı değil, ortak eğitim, araştırma, uzmanlık aktarımı ve sürekli yetkinlik geliştirme modelleri üzerinden ilişki kurması, Türkiye’nin yetenek ekosisteminin güçlenmesine katkı sağlayabilir.
Özellikle yapay zekâ çağında “geleceğin meslekleri” kadar geleceğin yetkinlikleri de yeniden tanımlanıyor. Türk Telekom’un akademik bilgi ile sektör deneyimini bir araya getiren bu iş birliği, bu dönüşüme insan kaynağı perspektifinden yanıt vermeyi hedefleyen stratejik adımlardan biri olarak öne çıkıyor.
Google Discover Özeti
Türk Telekom ve İbn Haldun Üniversitesi, geleceğin yetkinliklerine yönelik Eğitim İş Birliği Protokolü imzaladı. İş birliğiyle Türk Telekom çalışanlarının mesleki ve liderlik gelişimi desteklenirken, sektör uzmanlarının deneyimlerini öğrencilerle paylaşması ve akademi-sektör bağının güçlendirilmesi hedefleniyor.
